Prévoyance collective, comment anticiper la baisse des indemnités journalières des salariés

À partir du 1er avril 2025, un changement majeur impactera les salariés en cas d’arrêt de travail. Le montant des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale sera revu à la baisse, réduisant ainsi la protection financière des employés en situation d’incapacité temporaire de travail. Une évolution qui met en lumière la responsabilité des employeurs et l’importance d’une Prévoyance collective adaptée.

Une baisse significative des indemnités journalières

Jusqu’à présent, les indemnités journalières de la Sécurité sociale étaient calculées sur la base de 50 % du salaire journalier de référence, avec un plafond fixé à 1,8 SMIC. Dès le 1er avril 2025, ce plafond sera abaissé à 1,4 SMIC. Concrètement, cela signifie que les salariés percevront une indemnisation moindre en cas d’arrêt de travail prolongé, impactant leur pouvoir d’achat et leur sérénité financière.

Une responsabilité morale pour les employeurs

Face à cette réduction des droits, les entreprises ont un rôle clé à jouer pour protéger leurs collaborateurs. La Prévoyance collective ne se limite pas à une obligation légale dans certaines conventions collectives, elle représente un véritable engagement en faveur du bien-être des salariés.

Un employé en difficulté financière à cause d’un arrêt maladie prolongé peut rapidement voir son moral et sa motivation s’effondrer, ce qui peut impacter le climat social au sein de l’entreprise. En sécurisant leurs revenus grâce à un contrat de prévoyance performant, les employeurs contribuent à renforcer la confiance et l’engagement de leurs équipes.

Quelles solutions pour pallier cette baisse des indemnités ?

Heureusement, il existe des solutions efficaces pour protéger les salariés face à cette réforme. Mettre à jour le contrat de Prévoyance collective de votre entreprise est une démarche essentielle pour assurer un maintien de salaire optimal en cas d’arrêt de travail.

Complément d’indemnisation : Un contrat adapté permet de compenser la baisse des indemnités journalières et d’assurer un maintien de revenu plus proche du salaire habituel.

Adaptation aux nouveaux plafonds : Une révision du contrat de Prévoyance permet d’ajuster les garanties en fonction des évolutions réglementaires.

Soutien et accompagnement des salariés : Un bon contrat de prévoyance peut inclure des services d’accompagnement en cas d’incapacité de travail (soutien psychologique, assistance juridique, etc.).

Faites le point sur votre contrat avec le Cabinet Marc Faidherbe

La mise en conformité de votre contrat de Prévoyance collective est une étape incontournable pour éviter toute rupture de protection pour vos salariés. Au sein du cabinet Marc Faidherbe, nous vous accompagnons dans l’analyse et l’optimisation de votre couverture, afin de garantir une protection efficace et adaptée aux nouvelles règles en vigueur.

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